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人才戰略
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為確保集團公司總體人才戰略計劃的實(shí)現,提高公司市場(chǎng)競爭力,為公司發(fā)展提供人才支持,公司特制訂了人才開(kāi)發(fā)戰略。

人才開(kāi)發(fā)戰略:人才是企業(yè)的生命之源,人才是***資源、***資本、***動(dòng)力。

(一)引進(jìn)人才戰略【引進(jìn)人才的主要方式有定向引進(jìn)和公開(kāi)招聘】、培養人才戰略【培養人才主要是自主培養和定向培養兩大途徑進(jìn)行】、發(fā)揮人才余熱戰略【返聘退休有經(jīng)驗、身體健康、精力充沛的老專(zhuān)家承擔決策咨詢(xún)、區域經(jīng)濟規劃、重大工程論證、科技難題攻關(guān)等工作,發(fā)揮他們的余熱】。

(二)人才結構優(yōu)化戰略

1、企業(yè)人才層次、職能結構優(yōu)化戰略(管理層次)

2、企業(yè)人才學(xué)科、智能結構優(yōu)化戰略

3、企業(yè)人才德為根本、擇能適用戰略

(三)人才使用戰略

1、任人唯賢戰略

2、崗位輪換戰略

3、適才適用戰略

(四)實(shí)施人才戰略的有關(guān)對策

1、轉變觀(guān)念

2、吸引人才

3、培養人才( 崗位培訓、學(xué)歷培訓、定向培訓、出國培訓)

 

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